Este Código de Conduta e Ética tem como objetivo estabelecer os princípios e diretrizes que orientam as ações da Zuki Saúde Ocupacional, promovendo um ambiente de trabalho ético, íntegro e responsável. Ele também visa garantir o cumprimento das leis e políticas internas, alinhando nossas práticas com os mais elevados padrões de conduta.
Este Código se aplica a todos os colaboradores, administradores, prestadores de serviços, fornecedores e quaisquer outras partes que tenham vínculo com a Zuki Saúde Ocupacional. Todos são responsáveis por agir de acordo com os princípios aqui estabelecidos.
A Alta Administração da Zuki Saúde Ocupacional está totalmente comprometida com a promoção e cumprimento deste Código. Acreditamos que um comportamento ético é fundamental para a construção de uma organização sustentável e respeitável.
Na Zuki Saúde Ocupacional, orientamos nossas decisões e condutas com base nos seguintes princípios:
Todos os colaboradores devem seguir rigorosamente as leis locais, nacionais e internacionais aplicáveis às atividades da Zuki Saúde Ocupacional, além das políticas internas da empresa.
Espera-se que os colaboradores ajam com respeito e profissionalismo no ambiente de trabalho e fora dele, inclusive nas mídias sociais, representando adequadamente os valores da empresa.
As interações com clientes, fornecedores, concorrentes e o público devem ser pautadas pela ética e pelo respeito. Todos os stakeholders devem ser tratados de maneira justa, sem privilégios ou discriminações.
Conflitos de interesse ocorrem quando interesses pessoais interferem nos interesses da Zuki Saúde Ocupacional. Isso inclui, mas não se limita a situações em que haja interesses financeiros, familiares ou pessoais que possam influenciar decisões.
Colaboradores devem comunicar imediatamente à gerência qualquer situação que possa representar um conflito de interesse, afastando-se de decisões relacionadas ao tema, ou utilizar o canal de denúncia da empresa para comunicar o fato, inclusive de forma anônima, se assim preferir.
Os recursos da Zuki Saúde Ocupacional, incluindo equipamentos, veículos e sistemas de TI, devem ser utilizados exclusivamente para fins profissionais e com responsabilidade, evitando qualquer forma de desperdício.
Informações sensíveis e confidenciais da empresa ou de terceiros devem ser protegidas e utilizadas com discrição. O compartilhamento dessas informações é estritamente proibido, exceto quando autorizado.
A Zuki Saúde Ocupacional reconhece a importância da segurança da informação e da proteção de dados sensíveis. Todos os colaboradores devem:
A Zuki Saúde Ocupacional adota uma política de tolerância zero à corrupção e ao suborno, comprometendo-se a agir de acordo com as leis aplicáveis e os mais altos padrões de integridade. Além das práticas já mencionadas, reforçamos as seguintes diretrizes:
É estritamente proibido oferecer, prometer ou aceitar qualquer vantagem indevida, direta ou indiretamente, a agentes públicos ou privados com o intuito de influenciar decisões ou obter benefícios indevidos. Isso inclui pequenos pagamentos facilitadores para agilizar processos administrativos rotineiros.
Todo contato com autoridades públicas deve ser formalizado e documentado de maneira clara e transparente, com o objetivo de garantir conformidade e evitar conflitos de interesse.
A aceitação ou oferta de brindes e presentes é permitida apenas em casos de cortesia institucional, desde que não haja intenção de influenciar decisões e que o valor esteja dentro dos limites estabelecidos pela empresa. Presentes de caráter simbólico são aceitos apenas se não representarem conflito de interesse.
A Zuki Saúde Ocupacional poderá utilizar ferramentas para identificar e verificar possíveis conflitos de interesse e condutas antiéticas de terceiros com quem mantenha relações comerciais.
Qualquer suspeita ou incidente de corrupção ou suborno deverá ser denunciado imediatamente por meio dos canais de denúncia da empresa, garantindo sigilo, anonimato e proteção contra retaliação ao denunciante.
A Zuki Saúde Ocupacional se compromete a proporcionar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e ofereça igualdade de oportunidades para todos os colaboradores, independentemente de gênero, raça/cor, etnia, religião, orientação sexual, identidade de gênero, idade, classe social, deficiência, origem nacional, ou qualquer outra característica ou situação pessoal.
Práticas de assédio, discriminação ou qualquer forma de abuso não serão toleradas. Todos os colaboradores têm o direito de trabalhar em um ambiente seguro, saudável e respeitoso.
A Zuki Saúde Ocupacional compromete-se a garantir um ambiente de trabalho seguro, saudável e respeitoso conforme as normas legais de segurança do trabalho.
A Zuki Saúde Ocupacional está comprometida em promover a sustentabilidade e a responsabilidade social em todas as suas operações. Buscamos minimizar nosso impacto ambiental por meio de práticas responsáveis, como a redução de resíduos, o uso consciente de recursos e a adoção de tecnologias limpas. Além disso, acreditamos no papel fundamental das empresas no apoio às comunidades onde atuamos, investindo em projetos sociais, promovendo a inclusão e garantindo condições justas de trabalho para todos os nossos colaboradores. Nosso compromisso é crescer de forma sustentável, criando valor tanto para a sociedade quanto para o meio ambiente.
A Zuki Saúde Ocupacional repudia veementemente o trabalho infantil e o trabalho escravo. Comprometemo-nos a cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis nesse sentido. Não será permitida a contratação de colaboradores menores de 18 anos, exceto na condição de aprendiz a partir dos 16 anos de idade, e exigimos que nossos fornecedores e parceiros de negócios sigam os mesmos princípios. Se alguém tiver conhecimento de qualquer situação relacionada a trabalho infantil ou trabalho escravo, é esperado que:
A Zuki Saúde Ocupacional disponibiliza canais seguros e confidenciais, que podem ser utilizados inclusive de forma anônima, para que colaboradores e terceiros possam reportar qualquer violação deste Código ou suspeita de conduta ilegal ou antiética.
As denúncias serão tratadas com confidencialidade, e o denunciante estará protegido contra qualquer forma de retaliação.
O descumprimento das diretrizes estabelecidas neste Código poderá resultar em sanções disciplinares, que podem variar desde advertências até a rescisão do contrato de trabalho, além de possíveis implicações legais.
Todos os colaboradores da Zuki Saúde Ocupacional deverão participar de treinamentos periódicos sobre temas abordados neste Código, incluindo conduta ética, prevenção de conflitos de interesses, combate à fraude e corrupção, orientação e sensibilização sobre a violência, assédio, igualdade e diversidade no âmbito do trabalho.
Todos os colaboradores passarão por treinamentos a cada dois anos, a fim de reforçar os valores e diretrizes estabelecidas neste Código, exceto quanto à capacitação em orientação e sensibilização sobre a violência, assédio, igualdade e diversidade no âmbito do trabalho, em que todos os colaboradores devem participar anualmente.
O Comitê de Ética da Zuki Saúde Ocupacional é responsável por monitorar o cumprimento deste Código, recebendo e avaliando denúncias, além de garantir a revisão periódica. Todas as decisões e sanções serão encaminhadas à Diretoria para aprovação, assegurando um processo justo e transparente.
Este Código de Conduta e Ética será revisado com periodicidade anual ou conforme o entendimento do Comitê de Ética, para garantir que permaneça atualizado e em conformidade com as melhores práticas de governança corporativa e ética.
O Código de Conduta e Ética é aprovado pelo Comitê de Ética em conjunto com a Diretoria da Zuki Saúde Ocupacional.
A presente versão do Código de Conduta e Ética foi aprovada no dia 06/09/2024.
Edvaldo Galano – Diretor Executivo
Inovação em Medicina e Segurança do Trabalho com tecnologia de ponta.
